Fim da escala 6x1: o que muda com a jornada 5x2
A jornada máxima cai de 44 para 40 horas semanais, sem redução de salário, e o trabalhador passa a ter dois dias de descanso remunerado por semana. Veja os prazos, quem é afetado, exemplos com cálculos e o que acontece com as faltas.
Quando a escala 5x2 começa a valer
A transição é gradual e dividida em duas etapas. Até o início da vigência, continuam valendo as regras atuais de 44 horas semanais.
Marco zero
Promulgação da PEC
A mudança não vale no dia da votação. Tudo começa a contar a partir da promulgação da emenda pelo Congresso, ainda sem data confirmada.
Promulgação + 60 dias
Jornada máxima de 42 horas
O limite semanal cai de 44 para 42 horas e entra em vigor o direito a dois dias de descanso remunerado. Empresas e categorias devem negociar novos acordos e convenções coletivas para se adaptar.
Promulgação + 14 meses
Jornada máxima de 40 horas
O teto final de 40 horas semanais é atingido, consolidando a escala 5x2 — cinco dias de trabalho e dois de descanso, preferencialmente um deles aos domingos.
Importante: as datas só podem ser calculadas depois da promulgação. Enquanto isso, nenhuma obrigação nova é exigível — mas já vale revisar contratos, escalas e acordos coletivos.
O que muda na prática
A nova regra altera a Constituição e atinge diretamente a forma como as empresas organizam escalas, folgas e o próprio custo da mão de obra.
Jornada máxima de 40 horas
O limite semanal cai de 44 para 40 horas, com a jornada podendo ser distribuída em cinco dias de oito horas.
Dois dias de descanso remunerado
Fim da escala 6x1: o trabalhador passa a ter duas folgas por semana, preferencialmente uma delas aos domingos. As folgas não precisam ser consecutivas.
Sem redução de salário
A remuneração é preservada. Como o salário mensal continua o mesmo com menos horas, o valor da hora trabalhada aumenta.
Quem é afetado
Cerca de 14,8 milhões de trabalhadores formais estavam na escala 6x1 em 2025. A regra alcança todos os submetidos ao limite constitucional de jornada.
Regimes diferenciados mantidos
Escalas como a 12x36 seguem possíveis, assim como jornadas específicas de saúde, transporte e segurança, que serão regulamentadas por lei.
Exceção dos hipersuficientes
Profissionais com ensino superior e salário a partir de R$ 21.188,85 (2,5x o teto da Previdência) podem ficar fora do limite de jornada e do controle de ponto.
Explicação com exemplos e cálculos
Usamos como base um salário mensal de R$ 2.200,00 e comparamos a jornada atual de 44 horas com a jornada final de 40 horas, mantendo o mesmo salário.
1. O valor da hora trabalhada sobe
Sem redução de salário, menos horas significam hora mais cara.
| Item | Jornada 44h | Jornada 40h |
|---|---|---|
| Divisor mensal de horas | 220 h | 200 h |
| Valor da hora | R$ 10,00 | R$ 11,00 |
| Valor do dia (÷30) | R$ 73,33 | R$ 73,33 |
O salário mensal permanece R$ 2.200,00, mas o valor da hora sobe 10%. Tudo que é calculado sobre a hora (hora extra, adicional noturno, faltas) passa a valer mais.
2. A hora extra fica mais caro
Exemplo com 10 horas extras no mês, pagas com adicional de 50%.
| Item | Jornada 44h | Jornada 40h |
|---|---|---|
| Valor da hora normal | R$ 10,00 | R$ 11,00 |
| Hora extra (50%) | R$ 15,00 | R$ 16,50 |
| 10 horas extras no mês | R$ 150,00 | R$ 165,00 |
A diferença de R$ 15,00 no mês vem só do novo valor da hora. O DSR sobre as horas extras também aumenta na mesma proporção.
3. Impacto na escala 5x2
Como as 40 horas podem ser distribuídas na semana.
| Item | Escala 6x1 | Escala 5x2 |
|---|---|---|
| Dias trabalhados por semana | 6 dias | 5 dias |
| Folgas semanais | 1 dia | 2 dias |
| Jornada diária média | 7h20 (44h) | 8h (40h) |
| Limite semanal | 44 h | 40 h |
As duas folgas não precisam ser consecutivas. A convenção ou acordo coletivo define a distribuição, respeitando o limite semanal e a preferência pelo domingo.
4. Custo do empregado para a empresa
Encargos calculados sobre o salário mensal de referência.
| Item | Valor | Base |
|---|---|---|
| FGTS (8%) | R$ 176,00 | R$ 176,00 |
| INSS patronal (20%) | R$ 440,00 | R$ 440,00 |
| Provisão 13º (8,33%) | R$ 183,26 | R$ 183,26 |
| Provisão férias + 1/3 (11,11%) | R$ 244,42 | R$ 244,42 |
| Total de encargos | R$ 1.043,68 | R$ 1.043,68 |
Custo estimado: R$ 3.243,68 por mês, sem contar horas extras, adicional noturno e benefícios.
Resumo do exemplo completo
Valor da hora
R$ 10,00 → R$ 11,00
Custo de 10h extras
R$ 150,00 → R$ 165,00
Custo mensal estimado
R$ 3.243,68
Como a jornada 5x2 atinge cada tipo de empresa
O efeito da nova jornada não é igual para todos os setores. O impacto depende de quantos dias por semana a operação funciona, de quanto do efetivo está hoje na escala 6x1 e do peso da folha de pagamento no faturamento. Selecione uma modalidade nos gráficos para ver os números.
Índice de exposição à escala 6x1
Quanto maior a barra, mais a modalidade sente a mudança. Clique em uma barra.
Modalidade selecionada
Comércio e varejo
Lojas de rua e de shopping abrem todos os dias. O efeito principal é o reforço de equipe por turno.
Impacto estimado no custo (% da receita)
Combina o peso da folha no faturamento com a parcela do efetivo em 6x1 e o reforço necessário.
+20%
Reforço de equipe
Em operações que funcionam todos os dias, a cobertura de cada posto exige mais gente por turno com duas folgas.
+10%
Valor da hora trabalhada
Com o mesmo salário e menos horas no mês, a hora sobe e encarece horas extras, adicional noturno e faltas.
1 → 2
Folgas por semana
A escala 6x1 dá lugar à 5x2, com duas folgas semanais e preferência por uma delas no domingo.
Os percentuais de efetivo em 6x1 e de peso da folha na receita são estimativas ilustrativas para planejamento. O impacto real de cada empresa depende da convenção coletiva, do dimensionamento dos turnos e da necessidade de cobertura da operação.
Observação importante sobre faltas e descontos
A mudança para a escala 5x2 não elimina o desconto por falta. O que muda é a quantidade de folgas na semana — a regra de desconto continua a mesma.
Falta injustificada
A falta sem justificativa gera desconto do dia não trabalhado e também a perda do descanso semanal remunerado (DSR) daquela semana, conforme a Lei 605/49, art. 6º.
Exemplo — salário de R$ 2.200,00
Além do desconto imediato, a falta injustificada reduz a base de cálculo de férias + 1/3, 13º salário, FGTS e INSS.
Falta justificada
Nas hipóteses previstas no art. 473 da CLT, a ausência é abonada: não há desconto do dia e o DSR é mantido.
| Motivo | Prazo |
|---|---|
| Casamento | 3 dias consecutivos |
| Nascimento do filho | 5 dias (Lei 13.257/2016) |
| Óbito de cônjuge, ascendente, descendente ou irmão | 2 dias consecutivos |
| Doação de sangue | 1 dia por ano |
| Alistamento eleitoral | 2 dias |
| Serviço de júri e prova de vestibular | Pelo tempo necessário |
| Consulta médica de filho de até 6 anos | 1 dia por ano |
| Reunião de conselho escolar | 1 dia por ano |
Falta por doença
Nos primeiros 15 dias de afastamento o pagamento é feito pela empresa. A partir do 16º dia, o empregado passa a receber auxílio-doença pelo INSS, mediante perícia.
O que muda na escala 5x2
Com dois dias de folga por semana, o DSR passa a ter dois dias. A falta injustificada continua gerando desconto do dia e o reflexo sobre o DSR — e faltas habituais ou atrasos repetidos podem justificar advertência e demissão por justa causa.
Perguntas frequentes
Aviso: conteúdo informativo produzido com base no texto aprovado da PEC 221/2019 e em notícias de veículos oficiais. As datas de vigência dependem da promulgação e de regulamentação posterior, e as regras podem ser ajustadas por lei específica para determinadas categorias. Este material não substitui uma análise jurídica ou contábil do seu caso concreto.
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